Consultoría

Identificamos el GAP existente entre la estrategia actual de TU organización y la que necesitas para sobrevivir en los mercados HOY.

Transformación estratégica

Acompañamos a las empresas y organizaciones en sus procesos de transformación estratégica hacia modelos de negocio innovadores, a partir de un cambio continuista o radical, dependiendo del caso, de su propuesta de valor, a través de la identificación y priorización de todas las iniciativas relacionadas con personas, recursos y medios para alcanzar sus objetivos de mercado.

Ayudamos a construir una visión del negocio inspiradora, innovadora y alineada con la ejecución de plan estratégico. Así mismo participamos en la mejora y desarrollo del equipo de líderes y ejecutivos que participen en el proceso, ayudándoles a estar inspirados, motivados y alineados con la implementación de la nueva propuesta de valor y el hacer que la misma circule en todos los miembros del equipo.

Transformación organizativa

Las personas, sus talentos competenciales y la distribución de los diferentes roles son el motor que mueve a las organizaciones en el sentido de los objetivos estratégicos. Nuestra tarea, en todo proceso de transformación organizacional, trata de revisar y actualizar esta tríada: Persona-Talento-Rol, para adecuarla a las nuevas circunstancias estratégicas de la empresa.

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Transformación cultural

Lo sabemos: las organizaciones no son las que se transforman, las que se transforman son las personas que las componen. No es suficiente con tener un plan de transformación, sea del tipo que sea. Ese plan tendrá que estar soportado bajo una serie de valores culturales que identificarán a la empresa en su entorno y sector. Todo plan de transformación, sea organizacional, estratégica o digital para su éxito es dependiente de un recurso principal: la persona.

Nuestro trabajo consiste en ayudar a las organizaciones a desarrollar el baluarte cultural que está detrás de cualquier tipo de transformación, y a centrarnos en las personas del equipo y sus modos de hacer que las cosas cambien, cambiando ellas. Acompañamos en la gestión del cambio cultural a través de metodologías que permiten hacer que las cosas pasen.

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Transformación organizativa

Las personas, sus talentos competenciales y la distribución de los diferentes roles son el motor que mueve a las organizaciones en el sentido de los objetivos estratégicos. Nuestra tarea, en todo proceso de transformación organizacional, trata de revisar y actualizar esta tríada: Persona-Talento-Rol, para adecuarla a las nuevas circunstancias estratégicas de la empresa.

Transformación cultural

Lo sabemos: las organizaciones no son las que se transforman, las que se transforman son las personas que las componen. No es suficiente con tener un plan de transformación, sea del tipo que sea. Ese plan tendrá que estar soportado bajo una serie de valores culturales que identificarán a la empresa en su entorno y sector. Todo plan de transformación, sea organizacional, estratégica o digital para su éxito es dependiente de un recurso principal: la persona.

Nuestro trabajo consiste en ayudar a las organizaciones a desarrollar el baluarte cultural que está detrás de cualquier tipo de transformación, y a centrarnos en las personas del equipo y sus modos de hacer que las cosas cambien, cambiando ellas. Acompañamos en la gestión del cambio cultural a través de metodologías que permiten hacer que las cosas pasen.

Consultoría de RRHH y talento

En think&action hemos acumulado una gran experiencia en el campo de los Recursos Humanos y el Desarrollo de Talento trabajando con las principales compañías de nuestro país. Queremos poner a disposición de tu organización todo nuestro Know-How y acompañarte para la mejora de tus resultados a través de distintos servicios:

  • Experiencias de onboarding: Una buena bienvenida es la mejor forma de acelerar la integración de los nuevos colaboradores y asegurar que llegan antes a su máximo rendimiento. Te ayudamos a decir ¡Hola! diseñando experiencias únicas y que generan un impacto positivo.

  • Propuesta de Valor al empleado: La mejor forma de atraer y comprometer al mejor talento es con una buena propuesta de valor. Te ayudamos a construir la tuya y a reforzar el Employer Branding.

  • Planes de formación: Preparamos tu Plan Anual de formación completo, desde la detección de necesidades hasta la ejecución de los programas y la transferencia de aprendizajes al día a día.

  • Planes de carrera y sucesión: Encontramos el mejor talento interno y lo preparamos para el futuro a través de planes de desarrollo individual.

  • Estrategias de desarrollo de talento: Trabajamos a tu lado para definir e implantar juntos las estrategias y políticas de talento que permiten el mayor bienestar organizacional a la vez que se consiguen los objetivos de negocio.