En la eterna búsqueda de unos mejores dirigentes para nuestras organizaciones, es frecuente plantear la pregunta de si el verdadero líder nace o se hace.
Hoy sabemos que no hay una única respuesta a esa cuestión, y que en los mejores líderes siempre confluyen algo de ambos elementos: unas condiciones innatas, diseñadas por una determinada impronta de carácter, que más tarde son laboriosamente pulidas por años de experiencia y de formación en liderazgo.
Pero también sabemos que esa relación entre lo que el líder trae de serie y lo que agrega por el camino no es simétrica y por eso somos expertos en formación en liderazgo.
Hoy, el aprendizaje de habilidades de liderazgo tiene mucho más peso que las condiciones naturales en ese mix que conforma el buen liderazgo. ¿Por qué?
Porque los entornos empresariales son tan exigentes, complejos y cambiantes que resulta imposible desenvolverse en ellos armado simplemente con una fuerte personalidad y los conocimientos adquiridos en un máster empresarial.
FORMACION EN LIDERAZGO: EL DESAFIO QUE TE ESPERA EN TU DIA A DIA
Los líderes del Siglo XXI necesitan reforzar y renovar continuamente su pack de habilidades si aspiran a responder a los desafíos del presente y del futuro.
Pero, ¿cuáles son eso resortes que necesita activar la nueva formación en liderazgo para resultar realmente transformadora? Estas son algunas de sus claves:
- Líder comunicador. Las habilidades de comunicación marcan la diferencia entre un simple jefe y un líder. Por esa razón, feedback, escucha empática o conversaciones cruciales no pueden faltar en el listado de habilidades que el líder necesita adquirir y desarrollara través de la formación.
- Líder sostenible. La formación en liderazgo precisa incorporar a sus coordenadas la sostenibilidad. Y no solo entendida como preocupación por las necesidades ambientales y sociales del planeta, sino también como los recursos y elementos que hacen que un equipo y un proyecto sean viables, competitivos y, en definitiva, sostenibles en el tiempo.
- Líder aprendiz/entrenador. Otra de esas palancas transformadoras en el liderazgo es el aprendizaje. El líder necesita desarrollar su dimensión como entrenador de personas, al tiempo que alimenta su propia curiosidad para mantener una actitud de aprendiz continuo.
- Líder digital. Los nuevos modelos de trabajo flexible, el teletrabajo, las herramientas colaborativas, las tecnologías exponenciales… El universo laboral actual y futuro fluye en torno a la digitalización, y cualquier líder que quiera desenvolverse con éxito en esos entornos necesita conocerlos y hacerlos suyos.
- Líder humano. Que los códigos digitales sean importantes no quiere decir que haya que descuidar los humanos. Todo lo contrario, en entornos deslocalizados y marcados por la tecnología las habilidades sociales, la creatividad o el pensamiento crítico son contenidos esenciales en la formación en liderazgo.
- Líder empático/inspirador. Las empresas cambian, crecen, amplían su alcance, y los líderes con ellas. Hoy los mejores dirigentes no lo son porque tengan todas las respuestas, sino porque hacen las mejores preguntas. Saben inspirar a su equipo, le dan espacio para desarrollar su talento, confianza para utilizarlo y consiguen catalizar toda esa energía hacia una meta común.
En Think&Action, entendemos que el desarrollo del liderazgo es un viaje continuo y emocionante que requiere dedicación, compromiso y un constante proceso de aprendizaje y crecimiento.
SIEMPRE A TU LADO AL FORMARTE EN LIDERAZGO
Por eso, nos comprometemos a estar a vuestro lado en cada paso del camino, brindándoos el apoyo, la orientación y las herramientas necesarias para que podáis alcanzar vuestro máximo potencial como líderes.
Creemos firmemente que el liderazgo excepcional no solo beneficia a los individuos, sino que también impulsa el éxito y la prosperidad de todo el equipo y la organización.
Es por eso que nos esforzamos por proporcionar programas de formación y desarrollo de liderazgo que no solo se centran en el desarrollo de habilidades técnicas, sino que también fomentan la inteligencia emocional, la empatía, la comunicación efectiva y la capacidad de inspirar y motivar a los demás.
A través de nuestro compromiso con la excelencia y la innovación en la formación en liderazgo, aspiramos a crear un futuro donde la excelencia en el liderazgo sea una realidad palpable en cada uno de nosotros.
Nos emociona la idea de contribuir al crecimiento y al éxito de vuestro equipo y vuestra organización, y estamos ansiosos por seguir trabajando juntos hacia un futuro brillante y prometedor.
Sigamos avanzando juntos, superando desafíos, celebrando logros y creando un impacto positivo en el mundo que nos rodea.
¡El futuro nos espera con infinitas posibilidades, y juntos estamos listos para aprovecharlas al máximo!
