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APRENDE DE TUS ERRORES

Fernando Botella, CEO de Think&Action

Piénsalo.
Aunque te esfuerces al máximo, ¿crees qué es posible hacerlo siempre todo bien? Desde que te levantas hasta que te acuestas, te enfrentas a mil dilemas (un día está ante tres paquetes de cereales, y otro, delante de tu jefe), que te obligan a tomar decisiones a veces acertadas…Y otras, no. “Errar es algo inevitable, humano. La cuestión es: ¿te quedas paralizada y dejas que tu decidan por ti, o haces frente al problema?”, plantea Fernando Botella, CEO de Think&Action, firma centrada en transformación y talento.

Para leer el artículo completo haz click aquí: cosmopolitan.sept

 

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Revolución 4.0 – Lo que necesitas saber para triunfar en la era digital – Podcast

Fernando Botella, CEO de Think&Action

El Nuevo Ciudadano Beta es necesario para llevar a cabo la Transformación Digital…
En este posdcast, Julio Rodríguez, entrevista a Fernando Botella, CEO de Think&Action y Borja Carbó, Co-Founder Naspot, para el programa Capital Radio.
Reflexionan juntos sobre su último libro: Bienvenidos a la Revolución 4.0. Todo lo que necesitas saber para triunfar en la Era Digital.
¿Tienes Propósito para TU transformación? ¿Evolución o Revolución?
Da la Bienvenida a la transformación, y no la tengas miedo…Hay que vivirlo y gestionar la Incertidumbre.
¿Cómo te dirijes a tu cliente HOY en los mercados? Recuerda que adaptarse ya es ir por detrás…Necesitamos pensamiento Disruptivo.
¿Qué piensas tu de esta Revolución?

Escucha el Podcast aquí:

https://josemiguelgarcia.net/?powerpress_pinw=8414-podcast

 

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“Las profesiones del futuro serán digitales, cambiantes, abiertas e imaginativas”

Fernando Botella, CEO de Think&Action

Licenciado en Ciencias Biológicas y con más de veinte años de experiencia directiva, Fernando Botella ha escrito ‘Bienvenidos a la Revolución 4.0’ (Alienta Editorialun libro que lleva al lector desde al pasado al futuro, desde la antropología hacia la singularidad tecnológica. Con él hemos hablado sobre la importancia de educar en un mundo digital para el futuro; de cómo serán las profesiones;  o de si la escuela está sabiéndose adaptar al nuevo entorno que le roda.

¿En qué instante surge la llamada ‘Revolución 4.0’ y qué destacaría de ella?

La Revolución 4.0 no es diferente a otras muchas revoluciones que han tenido lugar a lo largo de la historia. El cambio es consustancial al ser humano y es el principio básico de la evolución. Y aunque todo cambio es algo traumático (y trae consigo incertidumbre y resistencias) es el precio de la evolución, un peaje que paga el ser humano y del que suele salir fortalecido.

La actual revolución digital también se ajusta a ese patrón, si bien sí hay una particularidad que la hace especial, algo inédito en los miles de años de historia de la humanidad: la velocidad del cambio. Hoy el cambio sucede a una velocidad exponencial y esto hace que ‘adaptarse’ quizá sirva para sobrevivir, pero no garantiza el éxito en esta nueva era. Hoy se necesita ir un paso por delante, se necesita anticipación. 

 

Para leer el artículo completo haz click aquí: https://www.educaciontrespuntocero.com/entrevistas/fernando-botella-profesiones-del-futuro/90544.html

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“La máquina no viene a esclavizarnos, sino a liberarnos”

Fernando Botella, CEO de Think&Action

En un futuro más cercano del que creemos, nuestras relaciones laborales, sociales y personales no se parecerán en nada a las que hoy conocemos. La digitalización, que está calando como una lluvia fina en todos los ámbitos de la vida sin que nos demos cuenta, hará que trabajemos, consumamos, nos divirtamos e incluso amemos como ahora mismo ni sospechamos. El consultor Fernando Botella se dedica a ayudar a empresas, líderes y organizaciones a preparase ante el brutal cambio que se avecina. Algunos de los consejos que les da los ha reunido en el libro ‘Bienvenidos a la revolución 4.0‘ (Alienta). La cosa no va de aprender a manejar el ‘big data‘ y la inteligencia artificial, que también, sino de adoptar una nueva mentalidad ante la vida y el mundo.

¿Cuáles son las particularidades específicas del cambio de ahora?
Una tiene que ver con el hecho de que el desarrollo de la tecnología es exponencial y el del talento humano es lineal. Bueno, en realidad no lo es, pero como solo vivimos 80 años, nos parece una línea recta, mientras la tecnología dibuja una curva cada vez más alta. Hoy vivimos un momento de inflexión: por primera vez, la tecnología empieza a estar por encima de nuestro talento. Por eso vamos a necesitar la inteligencia artificial para seguir desarrollándonos. La segunda diferencia es que hasta hace poco tiempo los datos generaban información y conocimiento, y esto nos permitía sentir que sabíamos de algo. Ahora, la cantidad de datos es tan grande que no podemos manejarla, lo que nos impide ser sabios en nada.

¿Esto qué consecuencias tiene?
El dataísmo afirma que todo se mueve por la combinación algorítmica de datos, igual el funcionamiento de una flor que una sinfonía de Beethoven o una operación en un quirófano. A partir de ahora, al haber tanta información, para no perder conocimiento tendremos que combinar los datos tecnológicos y los biológicos. Dicho de otro modo: la próxima generación evolutiva del ser humano, ese nuevo mono hacia el que vamos, va a necesitar de la máquina, es decir, de la inteligencia artificial, para sobrevivir. Dispondremos de un exocerebro que nos permitirá seguir siendo sabios.

Para leer el artículo completo haz click aquí: https://www.elperiodico.com/es/mas-periodico/20180825/fernando-botella-maquina-no-viene-esclavizarnos-sino-liberarnos-6965134

Descarga el pdf: Fernando Botella. El Periódico. 26-8-18. Pag. 1 Fernando Botella. El Periódico. 26-8-18. Pag. 2

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Podcast Onda Cero JELO en Verano

Fernando Botella, CEO de Think&Action en ONDACERO Radio

En este posdcast, se entrevista a Fernando Botella, CEO de Think&Action , para el programa JELO en Verano con Arturo Tellez.

Reflexionan juntos sobre ideas presentes en su último libro: Bienvenidos a la Revolución 4.0. Todo lo que necesitas saber para triunfar en la Era Digital.

¿Tienes Propósito para TU transformación? ¿Evolución o Revolución?

Da la Bienvenida a la transformación, y no la tengas miedo…Hay que vivirlo y gestionar la Incertidumbre.

¿Cómo te dirijes a tu cliente HOY en los mercados? Recuerda que adaptarse ya es ir por detrás…Necesitamos pensamiento Disruptivo.

¿Qué piensas tu de esta Revolución?

Escucha el Podcast aquí (03:34:26) : https://www.ondacero.es/programas/jelo-en-verano/programas-completos/jelo-verano_201808225b7da33e0cf210a95dc4ce19.html

 

 

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Bienvenida, Sra. transformación digital

Fernando Botella, CEO de Think&Action

Ya lleva un tiempo con nosotros y, sin embargo, la revolución digital sigue despertando miedos y recelos entre una parte importante de la población. Miedo a quedar fuera de juego, miedo a no estar a la altura, miedo a descolgarse del mercado labora en definitiva, miedo el cambio.

Es algo natural; salirse del camino marcado y tantas veces transitado produce vértigo y desasosiego. Y aunque no cabe duda de que algunos de estos peligros asociados a la revolución tecnológica pueden estar hasta cierto punto fundados, la realidad es que en la mayoría de los casos está en nuestra mano evitarlos. Para ello deberemos abrazar la transformación digital, no sólo como algo inevitable, sino como una evolución necesaria y llena de posibilidades.

Brindarle esa bienvenida a la transformación digital será más sencillo si se parte de la premisa de que ella, a su vez, está más que dispuesta a dárnosla a nosotros. Contrariamente a lo que los muchos piensan, la revolución digital no es un fenómeno excluyente, sino que tiene sus puertas abiertas a todo aquel que quiera traspasar ese umbral. Requiere, eso sí, un profundo cambio de mentalidad y tener la osadía de dar ese paso.

La buena noticia es que hay múltiples recompensas esperando a quien lo haga. Es de esperar que en 10 años el mundo será muy diferente a cómo es ahora. Si cuando llegue el cambio no nos encuentra dispuestos a recibirlo con la mente y los brazos abiertos, lo más probable es que pase de largo por nuestro lado y nos lo perdamos. Y aunque estamos hablando de futuro, esa pérdida, en realidad, estaría empezando a producirse en este mismo momento. Porque abrazar los cambios del mañana implica empezar a imaginar su mera posibilidad desde el hoy.

Anticiparse es, de hecho, la mejor y casi única defensa (y ataque) posible ante la exponencialidad del cambio. Nunca antes en la historia de la humanidad se habían producido cambios tan vertiginosos y en tal cantidad. Los avances tecnológicos han tenido mucho ver con este incremento de la velocidad. Es esta una transformación digital exponencialmente acelerada, y también lo es la evolución del talento que viene con ella. Y aunque conviene recordar que es la tecnología la que depende del talento y no a la inversa, la realidad es que ambos factores están tan íntimamente ligados que casi nadie puede permitirse el lujo de desconectarse de la tecnología completamente. Quizá sí en la parcela personal, pero difícilmente en la profesional. Hacerlo sería poco menos que un suicidio laboral y una invitación a quedar fuera.

Dentro de unos años el cáncer y otras enfermedades dejarán de ser mortales. En un futuro no tan lejano el neocortex del cerebro humano se va a poder conectar con algún modelo de estructuras neuronales o de soporte externo en la nube, con lo que la inteligencia humana no se limitará a nuestro cerebro. Todos estos cambios biológicos y en nuestra forma de vida también requieren de una actitud de bienvenida. No saludar estas posibilidades sería negar la misma posibilidad de desarrollarnos como seres humanos. Sería negar que nos guste o no, el futuro ha dejado de ser una continuidad del pasado.

Para leer el artículo completo haz click aquí: http://www.eleconomista.es/opinion-blogs/noticias/9301377/07/18/Bienvenida-Sra-transformacion-digital.html

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EL LIBRO DESTACADO DEL MES

BIENVENIDOS A LA REVOLUCIÓN 4.0

“Todo lo que necesitas saber para triunfar en la era digital”
Autor: Fernando Botella
Editorial: Alienta, 2018
Sinopsis: ¿Cómo podemos hacer que la inteligencia artificial sea menos artificial y más inteligente?

La Revolución 4.0 ha llegado para quedarse y tenemos que aprender a adaptarnos a ella. Todas las épocas en las que se vivieron grandes transformaciones tuvieron sus particularidades. Ahora necesitamos saber cuáles son las que imperan en la actualidad. Y, al contrario de lo que piensa mucha gente, no se trata de digitalizarse y dominar las redes sociales. Nada más lejos de la realidad, la verdadera transformación es más bien, una vez más, cultural, y consistirá en anticiparse a lo que está por venir.

Este libro nos guía con un lenguaje sencillo y sin tecnicismos, desde el pasado hacia el futuro, desde la antropología, la sociología o la biología hacia la singularidad tecnológica. En un mundo tan cambiante, debemos ser proactivos para visualizar los grandes desafíos y oportunidades de los próximos años y décadas. El nuevo modelo de sociedad y de empresa que nos espera nos exigirá un nuevo modo de pensar y de comportarnos, mucho más disruptivo. Debemos ponderar mucho más el valor de la creatividad y procurar relacionarnos con nuestro entorno de una forma diferente.

Para poder ir por delante, debemos mirar la realidad de una forma a la que no estamos acostumbrados.

Para leer el artículo completo haz click aquí: 20180704-nwp1-clubinfluencers.com__print9901_118_a3

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LA UTILIDAD DE LOS LIBROS DE MANAGEMENT

Son muchas las definiciones del management pero, a grandes rasgos, podemos decir que es la disciplina que busca la excelencia en la administración o gestión de las actividades asignadas por la división de trabajo dentro de una organización. Su misión es conseguir la actuación lo más eficaz posible de todos los miembros de una empresa hacia unos objetivos comunes. Según algunas de estas definiciones es también un arte liberal, ya que enlaza con el saber, el conocimiento, el liderazgo, la prudencia y la práctica. Se nutre de disciplinas tanto de las ciencias sociales como de las humanidades (economía, historia, filosofía, psicología)… Por tanto, a nivel editorial comprende los libros que orientan al lector en las disciplinas anteriormente citadas, siempre enfocadas a la excelencia empresarial. A pesar de las numerosas posibilidades de las TED o las MOOC online y de cierta democratización de másteres, cursos y posgrados para todo tipo de públicos, los libros de management siguen gozando de una relativa buena salud y ofreciendo regularmente novedades de todo tipo a sus lectores. Sin embargo, y según señalan algunos especialistas, cada vez se tiende más a obras de corte práctico que a sesudos manuales teóricos. No siempre tenemos tiempo de ponernos al día sobre las últimas técnicas de mercadotecnia, liderazgo o motivación para nuestros empleados, pero el período vacacional puede ser un buen momento para tomarnos un respiro y actualizarnos profesionalmente. Así que aquí les ofrecemos algunos títulos:

Bienvenidos a la Revolución 4.0, Fernando Botella, Alienta.

La Revolución 4.0 ha llegado para quedarse y tenemos que aprender a adaptarnos a ella. Al contrario de lo que piensa mucha gente, no se trata de digitalizarse y dominar las redes sociales: la verdadera transformación es más bien, una vez más, cultural, y consistirá en anticiparse a lo que está por venir. Este libro nos guía con un lenguaje sencillo y sin tecnicismos desde el pasado hacia el futuro, desde la antropología, la sociología o la biología a la singularidad tecnológica.

Para leer completo el artículo haz click aquí: 20180704-nwp1-quedigital.es__print9901_062_a3

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La revolución digital moldea la reinvención

Fernando Botella, CEO de Think&Action

“La novedad de la revolución tecnológica es que afectará a todo tipo de empleos, cualificados o no, y desdibujará las finas líneas que separaban los modelos de negocio. Esta última tesis la sostiene Fernando Botella, CEO de          Think & Action y autor de Bienvenidos a la Revolución 4.0 (Alienta Editorial). “Profesiones que habían quedado obsoletas frente a otras –como los matemáticos, los filósofos o los paleontólogos– tienen cabida en cualquier área de trabajo y van a mezclarse mucho más de lo que habíamos imaginado. Es muy normal encontrar, en equipos de empresa, a un farmacéutico sentado al lado de un filósofo”, señala. Según Botella, esto ocurrirá cada vez con más frecuencia porque, ante la automatización digital de las tareas más mecánicas, se valorarán las habilidades más humanas: tener un pensamiento deductivo, creativo, ser capaz de proyectarlo, de aglutinar talento y de mantener las relaciones sociales son cualidades que se buscarán en cualquier empleo.”

Para leer el artículo completo haz click aquí: 20180714-nwp1-expansion.com__print9901_075_a3