«Cómo actuar estratégicamente gracias al Pensamiento Disruptivo»

Última sesión del programa de entrenamiento que desde Think&Action estamos llevando a cabo con profesionales de Capsa Food con el objetivo de reforzar y mejorar los conocimientos, habilidades y actitud relacionados con sus competencias corporativas.

On the Job Red Eléctrica

Fernando Botella continúa con el programa de acompañamiento personalizado que desde Think&Action estamos llevando con el CEO de Red Eléctrica de España (REE).

 

On The Job Grupo Verne

Continuamos en presencial con el programa de acompañamiento personalizado que estamos llevando a cabo con directivos de Grupo Verne.

 

On The Job Grupo Verne

Fernando Botella continúa en presencial con el programa de acompañamiento personalizado que estamos llevando a cabo con Grupo Verne.

On the Job

Fernando Botella continúa en presencial con el programa de acompañamiento personalizado que desde Think&Action estamos llevando a cabo con clínicas Vericat.

Programa EN REMOTO «Líderes que abrazan el cambio» para Línea Directa

Para asegurar la transferencia real al puesto de trabajo del programa y la actualización de las competencias deseada, en esta última sesión desde Think&Action se revisarán los aprendizajes, se llevarán a cabo varios talleres prácticos y se diseñarán planes de mejora personalizados.

Tertulia sobre «Cómo entrenar la mente» en la Escuela de Organización Industrial (EOI)

A raíz de su último libro, Fernando Botella conversará en remoto con el grupo de mujeres directivas de la Escuela de Organización Industrial (EOI) sobre transformación y la «nueva mente» necesaria para relacionarse con éxito en los nuevos entornos.

Programa EN REMOTO «Líderes que abrazan el cambio» para Línea Directa

En esta nueva sesión, entrenamos a mánager de Línea Directa en técnicas eficaces de resolución de problemas, técnicas de creatividad, metodologías ágiles y la capacidad de innovación.

Programa EN REMOTO «Líderes que abrazan el cambio» para Línea Directa

Continuamos trabajando con profesionales de Línea Directa para que adquieran herramientas que les permitan gestionar los cambios de hábitos, gestionar de una manera diferente a sus equipos, gestionar la inteligencia conectiva, manejar las conversaciones cruciales y participar en proyectos transversales a toda la organización.