¿Qué enciende nuestro fuego? y ¿de qué materiales disponemos para encender el fuego en los demás?

En la empresa todos los líderes hablan de ello. Se refiere a la implicación comprometida con una marca, o con un proyecto, o con unos objetivos.

También se identifica con el esfuerzo voluntario frente a una actividad o meta.

En realidad es una palabra cuyo significado está formado por dos estructuras verbales: implicación y entusiasmo. Es decir, “estoy y quiero”.

¿Qué necesita una organización para encender ese fuego en sus profesionales?

¿Para generar ese “estar y querer”?

¿Cuenta con los recursos suficientes para provocar la implicación y el entusiasmo de sus colaboradores?

Son 4 los elementos que poseen las personas que más capacidad tienen de provocar “fuego” en otras, o lo que es lo mismo, que generan con más facilidad engagement. Le desvelamos cuáles son y cómo activarlos.  

Hablaremos de actitudes, habilidades, palancas de gestión, tanto a nivel individual como de equipo… para que pueda convertir su organización en un ecosistema engaged.

Consúltenos si desea más información o una propuesta a medida.