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Fernando Botella: “Faltan varias generaciones para el hombre -máquina”

Es biólogo y lleva más de 20 años asesorando a líderes y profesionales sobre cómo adaptarse al nuevo mundo. En Bienvenidos a la Revolución 4.0, su nuevo libro, ofrece varias claves.

 ¿Somos los últimos humanos?

Los algoritmos biológicos se están mezclando como nunca en diferentes artefactos con los algoritmos tecnológicos. Y cuando el algoritmo biológico y el tecnológico no se distingan, tendremos un hombre-máquina o una máquina-hombre que será el siguiente estadio de la evolución. Pero creo que aún faltan varias generaciones para ello.

 Dice que el hombre del futuro no será fruto de la adaptación sino de la disrupción…

Desde Darwin nos han enseñado que la adaptación es lo que nos permite sobrevivir. Y es cierto, pero es insuficiente y cada vez lo es más. Adaptación significa inmovilismo, ir por detrás de las cosas, adecuarse a lo que te viene dado. El pensamiento disruptivo es la capacidad que tiene el ser humano, sólo el ser humano y ninguna máquina, de visualizar la realidad de una manera desacostumbrada, de plantear alternativas. El futuro no es continuación del pasado, aunque lo parezca, es algo sobre lo que uno interviene.

Entonces las máquinas nunca podrán sustituir a los humanos…

Absolutamente no. El elemento fundamental de desarrollo siempre vendrá de la parte humana de la máquina o de los humanos. La imaginación y ciertos elementos que son intrínsecamente humanos seguirán siendo humanos.

Para leer la entrevista completa haz click aquí: http://www.elmundo.es/papel/historias/2018/07/14/5b438bddca4741ce498b4621.html

 

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Cuando el discípulo es el maestro

Un hombre con la corbata aflojada y los ojos muy abiertos clavados al frente se debate con los controles de una videoconsola. Junto a él, un niño de unos 10 años —presumiblemente, su hijo— maneja otro mando con una sola mano mientras con la otra parece dar indicaciones al adulto. Esta fotografía, que sirvió hace unos años para ilustrar un anuncio de servicios profesionales de una consultora, ejemplifica una de las últimas tendencias en formación empresarial: la mentoría inversa (reverse mentoring).

Surgida en los años noventa en EE UU, esta figura invierte el sentido convencional de los papeles maestro-discípulo, de manera que es el trabajador más joven quien orienta al veterano en el aprendizaje de determinadas materias, como digitalización, plataformas colaborativas o redes sociales, disciplinas en las que las nuevas generaciones tienen mucho que aportar. Y es que la capacidad de transmitir experiencia o conocimiento no tiene que ver con la fecha de nacimiento, sino “con las horas de vuelo acumuladas en un área concreta”, recuerda Fernando Botella, CEO de Think & Action.

 

 

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Podcast Cope Alcoy

Fernando Botella, CEO de Think&Action en Cope Alcoy

BIENVENIDOS A LA REVOLUCIÓN 4.0

¿Cómo hacer que la inteligencia artificial sea menos artificial y más inteligente? 

La Revolución 4.0 ha llegado para quedarse. Todas las épocas en las que se vivieron grandes transformaciones tuvieron sus particularidades. Ahora necesitamos saber cuáles son las que imperarán en la actualidad. Y, al contrario de lo que piensa mucha gente, el secreto no radica en digitalizarse y, desde ahí, dominar las redes sociales. Nada más lejos de la realidad, consiste más bien, en cambiar y anticiparse a lo que está por venir.

El nuevo modelo de sociedad y de empresa que nos espera nos exigirá un nuevo modo de pensar y de comportarnos. Debemos dar más valor a la creatividad y procurar relacionarnos socialmente con nuestro entorno de una forma diferente.

La Revolución a la nueva sociedad, habitada por un ciudadano BETA, dispuesto a vivir en continuo estado de aprendizaje, equivocándose, iterando, …el BETA ha llegado.

Escucha el Podcast aquí:

 

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Podcast Mentoring, Capital Radio

Fernando Botella, CEO de Think&Action

El Nuevo Ciudadano Beta es necesario para llevar a cabo la Transformación Digital…
En este posdcast, Julio Rodríguez, entrevista a Fernando Botella, CEO de Think&Action y Borja Carbó, Co-Founder Naspot, para el programa Capital Radio.
Reflexionan juntos sobre su último libro: Bienvenidos a la Revolución 4.0. Todo lo que necesitas saber para triunfar en la Era Digital.
¿Tienes Propósito para TU transformación? ¿Evolución o Revolución?
Da la Bienvenida a la transformación, y no la tengas miedo…Hay que vivirlo y gestionar la Incertidumbre.
¿Cómo te dirijes a tu cliente HOY en los mercados? Recuerda que adaptarse ya es ir por detrás…Necesitamos pensamiento Disruptivo.
¿Qué piensas tu de esta Revolución?

Escucha el Podcast aquí:

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“Los datos están para servirnos, pero hay que establecer limites”

ENTREVISTA a Fernando Botella, consultor experto en liderazgo, talento, innovación y transformación de organizaciones y autor de “Bienvenidos a la Revolución 4.0”, publicado por Alienta Editorial.

-¿Por qué en ocasiones nos asusta la tecnología y pensamos que los cambios van a cambiar todo a peor?

Por naturaleza, el ser humano siente aversión al cambio y maneja mal la incertidumbre. Y, sin embargo, si la humanidad ha llegado a hasta aquí ha sido, precisamente, por el cambio. Cualquier novedad, y las tecnológicas no son una excepción,  va acompañada de resistencias. De ese mismo roce, sin embargo, surgen a menudo nuevas ideas que permiten que el cambio se asiente.

-Hay quien piensa que la evolución tecnológica acabará con los puestos de trabajo…

 Y hay quien piensa que acabará con el mundo… Las visiones catastrofistas son también normales ante una revolución de las dimensiones de la actual, pero hay que situar las cosas en su contexto. Sí, es cierto que algunos trabajos que ahora son desempeñados por personas serán reemplazados por robots, pero también surgirán nuevas profesiones y oportunidades.

Las profesiones que quedarán por el camino serán aquellas que no necesitan de cualidades “humanas” como la imaginación, creatividad, intuición, innovación, etc. Pero todas estas cualidades van a seguir siendo necesarias en la era tecnológica. Lo que tenemos que hacer es articular mecanismos para que todas esas personas que están en riesgo de perder sus trabajos encuentren su lugar en este nuevo escenario.