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Fernando Botella, CEO de Think&Action: "El juego es un vehículo perfecto para el desarrollo del talento"

“El juego es un vehículo perfecto para el desarrollo del talento porque permite nutrir los 5 motores que lo gestionan:

1. Conocimiento: “A través del juego adquirimos nuevos conocimientos”.

2. Creatividad: “El juego es un estímulo para la experimentación y la búsqueda de nuevas formas de hacer”.

3. Cambio: “Los entornos lúdicos disminuyen las resistencias a lo nuevo, facilitan la aceptación del cambio”.

4. Coraje: “El juego es un estímulo para atrevernos a probar, intentar… “.

5. Actitud: “Cuando jugamos estamos en modo ON, activos, positivos, conectados, concentrados…”. Leer más

Fernando-Botella-CEO-de-ThinkAction-y-Jorge-Blass-ilusionista-profesional

Cómo volver a ilusionarnos

Fernando Botella, CEO de Think&Action, y Jorge Blass, ilusionista profesional, participaron en la Escuela de la Vida CÓMO, iniciativa de Comunica+A. Hasta ella llevaron su fuerza de la ilusión y las claves (cómos) para recobrar el entusiasmo y recargar las pilas de cara al nuevo curso. Leer más

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"La diversión enciende el talento"

Con motivo de su participación en el Encuentro de Motivación y más el 29 de septiembre de 2014, el canal Motivación y Más entrevista a Fernando Botella, CEO de Think&Action, para hablar de la utilización de las técnicas de gamificación en el estímulo de la ilusión, la motivación, el aprendizaje y el desarrollo del talento en las organizaciones. Leer más

Propósito, talento y acción: tres ingredientes necesarios para la transformación

“Todas las empresas se enfrentan hoy al desafío de la transformación y aunque cada realidad es diferente podemos identificar tres factores imprescindibles para cualquier transformación. Lo primero que deben hacer las organizaciones es plantearse el OBJETIVO o PROPÓSITO de su transformación, qué quieren conseguir o a dónde necesita llegar. Es muy importante el concepto de propósito en la transformación, que la gente comprenda bien el destino del cambio. No se trata tanto de la necesidad del cambio, que también es importante, sino del rumbo del mismo. La transformación necesita, además, TALENTO. Las organizaciones deben plantearse cuál es el talento requerido para provocar y conducir los cambios y si disponen de él en sus equipos. Identificar y conocer el talento del que se dispone es clave también del proceso, así como su gestión y la gestión de las incertidumbres que se van a despertar en él. Y, el tercer factor esencial para que se produzca transformación es la ACCIÓN. Es en el hacer cotidiano donde está la clave de la transformación. Ésta se produce cuando las cosas se empiezan a hacer de una manera diferente”.

El CEO de Think&Action, Fernando Botella, comparte en esta entrevista realizada por el director de la revista Capital Humano, José Antonio Carazo, los principales atributos que debe reunir un líder para ser capaz de pilotar cualquier proceso de transformación.

Para leer la entrevista íntegra, descárgate el pdf adjunto o haz click en el siguiente enlace: http://joseantoniocarazo.blogcanalprofesional.es/fernando-botella-da-las-claves-para-motivar-al-motivador/

Let's GO! ¿Qué tienen las personas que hacen sus sueños realidad?

Siguiendo con la colección de “¿Qué tienen las personas que…?”, Fernando Botella, CEO de Think&Action, reflexiona en esta ocasión sobre las personas que hacen sus sueños realidad. Y a ellas les atribuye un coctel formado por un verbo, un hecho, una palabra, un estado, un momento y un sentir…. A continuación reproducimos el texto íntegro de su reflexión, que puedes también descargarte en formato pdf.

Dice así:

Te cuento una historia en muy pocas palabras. Era el año 2007, él entonces tenía 45 años. Era directivo de una gran multinacional farmacéutica. No le iba nada mal en su profesión. Ni en el resto de cosas de su vida. Le surgían ofertas de trabajo cada dos por tres. De hecho, en esos meses, tenía una oferta para dirigir una gran empresa sobre su mesa. Ya había pasado todas las entrevistas necesarias. Incluso había viajado a USA y superado siete allí. Tenía un buen coche de empresa, un buen salario, cheques restaurante, visa… Era muy querido por sus colaboradores. Tenía buenos resultados de ventas y en sus operaciones profesionales.… ¿Y?

Sabía que la vida no consistía en tener sino en SER. Y que en el camino del “ser” estaba también conseguir vivir de lo que le gustaba.

Una idea le rondaba hacía tiempo su cabeza: ser su propio jefe. Convertirse en empresario. Ahora bien, necesitaba cambiar de actitud porque hasta entonces sólo había pensado que lo haría si alguna vez se quedaba sin trabajo, en el paro. Si le echaban a la calle.

Si quería realmente cambiar, que su sueño se cumpliese, necesitaba empezar a hacer lo que hasta entonces sólo soñaba. Tomar él, y sólo él, la iniciativa. No vivir en actitud de espera.

Y así lo hizo. Imaginó el mundo profesional en el que quería vivir. Y lo creó.

Hizo que se hiciera realidad. Convirtió su idea en vida, es decir, en lo que usar su tiempo profesional.

Un día él me contó lo que había aprendido de su experiencia personal. ¿Quieres saber las fuerzas que le ayudaron a conseguirlo?

Se resume en estas ideas fuerza:

Un verbo: EMPEZAR

Lo importante de algo nuevo es empezarlo… pero no empezar a darlo vuelvas sino a hacerlo.

No quedarse en hablar continuamente del tema, sino pasar a la acción.

Cualquier iniciativa empieza empezando. Superando el punto llamado de “no retorno”.

Los sueños están para ser despertados. Lánzalos a la realidad.

Adopta la costumbre en tu vida de empezar.

Un hecho: PREPARARSE

No puede ser de otra forma. Si quieres conseguir algo, trabaja muy en serio en ello y prepárate. Pon todo tu esfuerzo en mejorar tu talento para ello.

Los músicos a medias no son músicos, son aficionados a la música. Les respeto. ¿Y?

Los pintores a medias, aunque expongan para amigos y vecinos, son aficionados a la pintura. Les respeto. ¿Y?

Los profesores que no están al día en su materia dejan de ser profesores. Son aficionados.

Los que no se preparan son mediocres.

Un mediocre no necesita practica ni talante para vivir su vida en estado de mejora continúa.

Una palabra: Sí

Es la clave, cambiar el no puedo por el sí puedo.

Y lo más importante: cambiar el no lo hago por el sí lo estoy haciendo.

Quien dice sí, avanza. Desde el sí se construye. También desde el no positivo que te avanza hacía el sí.

El sí te pone en estado de prueba.

El sí te hace asumir el riesgo necesario.

El sí te permite equivocarte y aprender.

El sí te hace que elijas.

El sí te hace fluir.

El sí es iniciación.

El sí es la iniciativa puesta al servicio de lo que se quiere, se desea.

El sí desafía lo mediocre.

El sí destruye lo repetitivo.

El sí te conecta con lo nuevo.

El sí te aleja de las dudas que origina el temor.

Un estado: COHERENCIA

Ser lo que se dice ser. Hacer lo que se dice. Vivir como se cuenta.

Que el marketing esté basado en la verdad.

Ofrecer lo que se es, se sabe… y se hace. Sin engaño. Sin trampa.

Apostar por el proyecto, no por el ego.

Permitir que otros, los que te acompañan en tu camino, se lleven el mérito.

Vivir de la calidad.

Trabajar en la creación, no en la copia.

Ser original. Diferenciarse.

Un momento: CREAR VALOR

Crear valor es hacer que los otros estén mejor contigo que sin ti.

Crear valor para ser elegido.

Crear valor para tener de verdad algo que vender.

Crear valor porque es la mejor forma de ser un iniciador.

Crear valor porque así se crea sin eludir retos.

Asignar valor para hacer que el proyecto valga la pena, para ti, para ellos.

Un sentir: PASIÓN

Amar y demostrar amor por lo que haces.

Poner toda tu energía en ello.

Divertirte. Conectar con la vida profesional que quieres llevar.

Estar en ello, es decir concentrado en que todo funcione al nivel que esperas… y que esperan.

Sentirte parte de lo que está sucediendo en tu vida. Dirigirla, llevar el timón.

Piensa que siempre habrá millones de personas que lo harán, pero no como tú, no con pasión.

Tú, bajo el signo de tu propia pasión, serás único. Una persona entusiasmada con lo que hace es única.

Vivir la profesión con pasión es tener agallas para estar siempre en estado de lanzamiento. Es sentir el trabajo en continúo estado de iniciación. Es empezar cada día. Es vivir desde el sí. Es crear y ofrecer valor con coherencia.

No esperes más; es sencillo, simplemente… ¡HAZLO!

 

 

 

 

¿Qué tienen las personas WoW!?

“Las personas WoW! son esas que tienen capacidad de sorprendernos. Son un espécimen difícil de encontrar. No están a disposición de todo el mundo. No se muestran con facilidad… Lo normal es encontrarte con lo común. Lo raro es lo singular, lo genuino. Encontrar personas que te sorprenden es difícil… y de agradecer…”. Fernando Botella, CEO de Think&Action, reflexiona en este breve artículo acerca de las características que poseen estas personas especiales:

Leemos libros con bonitos mensajes, pero muy repetidos, nada únicos. Nada singulares. Asistimos a conferencias de grandes ponentes, la mayoría con mensajes comunes. Nada especiales. Vemos películas que son o nos suenan a puros remakes. Parece que ya las hemos visto antes, aunque se presenten como estrenos. Y así un sinfín de hechos cotidianos repetidos…

Por eso la sorpresa es estímulo. La sorpresa provoca siempre un cambio de estado emocional, puede ser para bien o para mal, positivo, natural o negativo, de agradecer o para entrar en un momento de angustia. Neutral, agradable o desagradable.

Según Ekman, la sorpresa es una pre-emoción básica. El motivo por el que la califica así es porque funciona como una provocación emotiva que te lleva a un estado emocional básico de amor o de miedo.

La sorpresa es resultado de un evento, de un mensaje o de un suceso que siempre cumple una condición: es inesperado.

Hay profesiones cuya esencia está en la propia sorpresa. Por su profesión todos esperamos que nos sorprendan. Por ejemplo, magos, monologuistas, payasos, científicos, tecnólogos, actores, músicos, conferenciantes…

Sin embargo, hay otras profesiones que mejor no sea así. De un experto cirujano o de un piloto de avión no esperamos que nos sorprenda.

Pero hay personas, al margen de su dedicación profesional, que tienen capacidad de sorprender, mientras que otras tienen capacidad para aburrir.

¿Qué tienen las personas con capacidad para sorprender? ¿Qué tienen los profesionales WoW? ¿Qué tienen los líderes WoW?

Quizás no se puedan etiquetar los atributos que les hacen ser diferentes, pero yo me atrevo a compartir aquí cinco observaciones que les caracterizan, trasladadas en forma de cinco etiquetas calificativas de las personas WoW !

1. SE SIENTEN BIEN EN SU PIEL

Es decir, su autoestima vive en un equilibrio adecuado. Su ego y su yo se entienden de maravilla, y esto lo reflejan en su rostro.

Confían en sus capacidades. En su potencial. En su desarrollo.

También entienden sus dificultades para avanzar. Se saben vulnerables. Identifican sus áreas de mejora.

No viven asentados en la queja. No son víctimas de la vida. Aceptan lo que saben que no pueden cambiar. Trabajan con máxima energía por aquello sobre lo que sí pueden actuar.

Y lo mejor, se sienten bien en su piel porque todo esto no lo necesitan contar, no necesitan de un escenario, ni de infinitud de palabras, ni escribir libros, para sentirse bien con lo que hacen, con lo que son, con lo que tienen…

Y por eso nos sorprenden… porque ell@s no necesitan el reconocimiento de otros para sorprendernos. Nos sorprenden siendo como son.

2. SE AUTOCONSTRUYEN

No se abandonan. Se hacen a sí mismos, solos o acompañándose. Pidiendo ayuda o buscando recursos.

Se trabajan el conocimiento, las habilidades y la actitud.

Tienen criterio propio. Lo defienden con firmeza al tiempo que están abiertos al cambio.

Aprenden de todo. Viven sin dogma. Les encanta lo auténtico.Se alejan de la complacencia y del temor. Se arriesgan. Prueban. Y vuelven a probar si fracasan. Saben que al levantarse de nuevo, aprenden.

Y por eso nos sorprenden…porque ell@s no necesitan tener escaparate. Nos sorprenden siendo como son.

3. SON EMPATIZADORES

No solo son capaces de ponerse en otros zapatos, en otras vidas y comprenderlas desde el otro lado, sino que también tienen una capacidad especial para hacer que la gente que está junto a ellos empatice entre sí.

Hacen equipo. Hacen grupo. Hacen familia.

Son sociables, afectuosos, humildes, cercanos, dadores, bondadosos. Al estar junto a estas personas uno se siente recargar sus pilas. ¡Tienen Fun Energy!!! Viven con la batería cargada.

Y por eso nos sorprenden…porque ell@s no necesitan pintarse el rostro con mentiras. Nos sorprenden siendo como son.

4. SON CREATIVAMENTE INFLUYENTES

No juegan con las palabras para manipular. Utilizan la sabiduría de la creatividad para sorprender y desde la sorpresa poder influir.

Influyen utilizando esta capacidad para conseguir metas que son buenas para otros. Y, además, para ellos.

Saben percibir la realidad cotidiana de una forma distorsionada. Divergen con el pensamiento para obtener nuevas ideas, nuevos enfoques. Son exploradores.

Y por eso nos sorprenden… porque ell@s no necesitan pegar un puñetazo en la mesa, ni un grito mal avenido. Nos sorprenden siendo como son.

5. SON SEDUCTORES

Disfrutan de la vida y eso les hace atractivos.

Eligen vivir, tanto cuando están trabajando, como cuando están con amigos, familia…

Saben que la vida es tiempo. Saben que la vida no se contempla, se vive. Y por esto mismo, respetan al otro. Le escuchan.

Expresan con claridad, con el rostro y con el lenguaje de su cuerpo. También con las palabras. Las usan con el tono adecuado. Son prudentes.

Viven la vida, hasta en lo más difícil, y especialmente en lo cotidiano, de forma placentera. Saben que el vivir es lo único que tienen.

Y son profesionales en lo suyo al máximo nivel. Seducen por su expertis. Por su carisma. Por su mirada.

Y por eso nos sorprenden… porque ell@s no necesitan la hipocresía de decir una cosa y ser otra. Nos sorprenden siendo como son.

Así son, en mi modesta opinión, las personas WoW!. Todos conocemos personas así, personas WoW!. Y también personas anti-WoW!.

Todas, unas por un motivo y otras por otro, son … ATREVIDAS. Unas porque se atreven a ser lo que no son. A vivir de lo que no son. A engañarnos en su escaparate. A decir y enseñar lo que no hacen.

Y otras porque se respetan a sí mismas y a los demás. Crean y creen. Hacen lo que dicen. Viven como son. Practican la modestia. Generan energía.

Puestos a elegir, yo me quedo con las segundas… las verdaderas personas WOW! ¿Y tú?