Nueva web Think&Action

Nueva web de Think&Action

(Fuente: Observatorio de Recursos Humanos)

Think&Action, consultora especializada en transformación de organizaciones y desarrollo de talento, ha presentado una nueva página web corporativa www.thinkandaction.com, que cuenta con un diseño más moderno, visual, actualizado y responsive (adapta su formato a cada dispositivo desde el que el usuario la consulte), así como con importantes novedades y funcionalidades.

“La nueva página de Think&Action es, ante todo, una web 100% inspirada en nuestros clientes. Hemos querido acercarnos un poco más a ellos, facilitándoles la posibilidad de conocer de manera más integral todo el portfolio de servicios que Think&Action les ofrece actualmente, pero sobre todo, brindándoles nuevos servicios, además de la oportunidad de acompañarnos en el día a día de nuestra actividad. En Think&Action trabajamos siempre en estrecho contacto con ellos, tratando de aportarles respuestas a sus necesidades y desafíos particulares. Queremos que www.thinkandaction.com se convierta, siguiendo esta misma línea, en un espacio práctico y útil para ellos. Nuestro objetivo es crear un entorno de conocimiento y descubrimiento compartido, hecho a medida de nuestros clientes, y, sobre todo, dinámico y muy ágil, que les sirva de fuente de inspiración, de estímulo y ayuda para renovar ideas, buscar nuevos enfoques y soluciones, reinventar modelos, explorar nuevas vías, tomar decisiones….”, explica Fernando Botella, CEO de Think&Action.

“El nuevo site de Think&Action pasa a convertirse así en uno de los principales canales de comunicación de la compañía y es por ello que hemos incorporado en esta nueva versión, entre otras, tanto mejoras en el diseño: una presentación más funcional, limpia, moderna y estructurada, una apuesta por la sencillez con una navegación simplificada y más dinámica, etc.; como numerosas novedades desde el punto de vista de contenidos: refuerzo de los contenidos de actualidad, mayor uso de contenidos audiovisuales y, sobre todo, creación de un blog para compartir contenido muy práctico y especializado relacionado con nuestras áreas de actividad”, añade Verónica del Río, directora de Comunicación de Think&Action.

Las principales novedades de la nueva web de Think&Action que el usuario se va a encontrar en ella se resumen en 7:

  1. Nuevo portfolio de servicios: que responde a la evolución y el crecimiento experimentado por Think&Action en estos últimos años.
  2. Navegación simplificada: secciones renovadas y mejor estructuradas.
  3. Información práctica y actualizada: refuerzo de los contenidos de interés para el usuario y un compromiso de actualización constante.
  4. Blog corporativo: un nuevo espacio pensado y creado para compartir, donde el equipo de expertos de Think&Action expondrá su saber y su hacer a través de ideas, consejos y reflexiones para la acción y el cambio.
  5. Contenidos audiovisuales: una apuesta por los contenidos audiovisuales para poder mostrar lo que desde Think&Action se hace y sobre todo cómo se hace, desde la experiencia y desde la acción.
  6. Diseño responsive: capaz de adaptarse y facilitar la navegación en cualquier dispositivo (ordenador, tablet, smartphone…).
  7. Integración con redes sociales: para que el usuario pueda compartir de manera sencilla los contenidos.

Fernando Botella, CEO de Think&Action, en el evento de ORH-CORNERSTONE

Fernando Botella: “El concepto de futuro es clave en el desarrollo profesional porque el ser humano crece a base de retos”

El pasado jueves, ORH, en colaboración con Cornerstone, celebró en el Centro de Innovación del BBVA una jornada titulada “Gestión del desempeño orientada al desarrollo continuo” que contó con la asistencia de más de 70 directivos. En ella participaron Bernabé Pérez, Director de Innovación y Cultura de RRHH del Grupo BBVA, Fernando Botella, CEO de Think&Action, y Marc Altimiras, RSD de Cornerstone, quienes abordaron el concepto de transformación organizacional sobre las bases del liderazgo, el desarrollo del talento y la tecnología.

Fernando Botella, CEO de Think&Action y experto en liderazgo, talento y transformación organizacional, centró su exposición en el desafío de la transformación y en el desarrollo del talento y el rol del líder como ejes de la misma. Así, en primer lugar, se detuvo a explicar la diferencia entre cambio y transformación, argumentando que mientras el cambio es una variable que escapa a nuestro control, “el cambio no lo elegimos, el cambio nos llega sí o sí”, la transformación es una variable sobre la que tenemos capacidad de elegir y dirigir. Según explicó, “la transformación decidir qué hacemos con el cambio que se produce y nos llega. Se trata de añadirle un propósito al mismo. La transformación tiene que ver con tener una visión de futuro”.

Y desde ese mismo punto, el futuro, el CEO de Think&Action planteó el desarrollo del talento en el seno de las organizaciones: “El concepto de futuro es clave en el desarrollo de los profesionales porque el ser humano crece y se desarrolla a base de retos. El reto es movimiento, es lo que nos acciona a las personas. Por eso una de las funciones básicas del líder es la de ser un provocador de retos para sus colaboradores; ellos son el estímulo de la mejora y la evolución continua”.

Botella defendió la necesidad de dedicar tiempo al desarrollo de los colaboradores y apoyarse en la tecnología para ello.

Por su parte, Bernabé Pérez, Bernabé Pérez, Director de Innovación y Cultura de RRHH del Grupo BBVA, desglosó los 5 retos para la gestión de personas en el próximo quinquenio: la escasez de talento, la creación de culturas innovadoras, el social business, la actualización permanente y el HR Analytics para poder transformar la información en conocimiento, al tiempo que compartió cómo el BBVA estaba abordando estos desafíos.

Y Marc Altimiras, RSD de Cornerstone, explicó la necesidad de una gestión más centrada e individualizada de las personas y explicó cómo la tecnología se convierte en el mejor aliado para todo ello.

Puedes consultar el vídeo completo de la jornada y las ponencias de los tres expertos en el siguiente enlace: http://youtu.be/Ed9hMGuskkg

Fernando Botella, CEO de Think&Action, en Gestionando Hijos

Entrevista a Fernando Botella: “Como padres y madres, tenemos a veces que pararnos y darnos el permiso de hacer las cosas de una manera diferente”

Fernando Botella es CEO de Think&Action, consultora especializada en desarrollo de talento, transformación organizativa e innovación. Es Licenciado en Ciencias Biológicas por la Universidad de Valencia, especialidad en Fisiología Animal y Sistema Nervioso Centra y trabaja como profesor en diferentes escuelas de negocios. Además, es Coach ejecutivo. Autor de los libros ¡Atrévete!, coautor (con el mago Jorge Blass) de La fuerza de la ilusión y de la obra coral Tu cerebro lo es todo. Cerró el encuentro Gestionando Hijos hablando de que la vida es chula porque es incierta. Compartimos con vosotros y vosotras una entrevista en la que hablamos de educación, incertidumbre y talento.

Al ser preguntado por las principales sugerencias a padres y madres, Fernando Botella apuesta por “volver a la cultura del esfuerzo. Hay que darse cuenta de que las cosas se consiguen porque nos esforzamos. Lo importante es el esfuerzo mantenido en el tiempo. Esto los niños a través del deporte y la música lo pueden entender”. Además, considera importante fomentar “el pensamiento crítico, de aprender a cuestionarse las cosas. La posibilidad que tenemos los seres humanos de crear futuro es en la medida que nos lo cuestionamos desde el presente. Hay que fomentar la posibilidad que desde pequeños aprendan a poder crear futuro, a cuestionarse qué cosas deben hacer desde el presente para llegar a ese futuro que desean”.

Para Fernando Botella, el contexto en el que vivimos en la actualidad y en el que educamos a nuestros hijos es muy distinto: “Creo que el talento ha cambiado y también las actitudes que en el entorno nuestro necesitamos: una visión positiva de la realidad, una visión práctica, de aprendizajes mucho más rápidos. Cuando las dos T más importantes del desarrollo humano actual, que son el talento y la tecnología, se cruzan, los padres tenemos que adaptarnos”.

Para este experto, es muy importante disponer de un tiempo y un espacio para la reflexión, como pretende ser Gestionando Hijos: “De vez en cuando, en todo en la vida, también como padres y como madres, tenemos que pararnos para poder ir después más deprisa, dándonos el permiso de hacer las cosas de una manera diferentes”. Este proyecto, insiste, “nos da la oportunidad de pararnos un poquito para luego quizá hacer las cosas de un modo diferente”.

Sabemos que la incertidumbre tiene muy mala prensa y solemos perseguir la seguridad, también en la educación de nuestros hijos. Para Fernando, esto es un error, porque “la vida es incierta, la vida no es segura. Muchas veces educamos a nuestros hijos a perseguir la seguridad en vez de atender adecuadamente los elementos de inseguridad que surgen alrededor. La vida no es una carretera plana en la que no hay ninguna dificultad. Comprender que la incertidumbre es lo natural ya es un paso adelante”.

Fuente original: http://www.gestionandohijos.com/entrevista-con-fernando-botella-de-vez-en-cuando-tambien-como-padres-y-como-madres-tenemos-que-pararnos-para-poder-hacer-las-cosas-dandonos-el-permiso-para-que-sean-diferentes/

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Fernando Botella: "Si equipamos a nuestros hijos con ilusión, responsabilidad y capacidad de elección, estaremos ayudando a su felicidad"

Entrevista realizada a Fernando Botella, CEO de Think&Action, con motivo de su participación como speaker en el evento Gestionando Hijos, que tendrá lugar el 11 de diciembre en Madrid, y publicada en el propio blog del evento: http://www.gestionandohijos.com/blog/?p=44#more-44

Fernando Botella es experto, entre otros, en desarrollo de talento y en neuroaprendizaje. Es, además, profesor en diversas escuelas de negocio y universidades, y miembro del USA Neuroleadership Institute y del seminario “Education&Technology” de la Universidad de Harvard. Es también un reconocido speaker para temas relacionados con el talento, el liderazgo o la creatividad. Autor de libros como La fuerza de la ilusión o Atrévete, y del blog titulado “El blog de Fernando Botella” www.fernandobotella.net Leer más

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"Felices ¡por narices"

7 Doctores Sonrisa, 7 profesionales de éxito de diferentes disciplinas y 7 emociones… 7 cuentos para enseñar a reconocer sus emociones a los más pequeños de la casa y 7 cartas sobre qué sentimos, cómo lo canalizados y, sobre todo, lo compartimos para poder llegar a ser felices, dirigidas a los mayores de la casa. Todo eso y mucho más está detrás de “Felices ¡por narices!”, un proyecto de la Fundación Theodora cuyo objetivo es extender la felicidad y convertirla de verdad en un propósito vital para todos. Leer más

Fernando-Botella-CEO-de-ThinkAction-y-Olga-Roman-en-Encuentro-Motivacion-y-Mas-2014-a

Fernando Botella, CEO de Think&Action: "El juego es un vehículo perfecto para el desarrollo del talento"

“El juego es un vehículo perfecto para el desarrollo del talento porque permite nutrir los 5 motores que lo gestionan:

1. Conocimiento: “A través del juego adquirimos nuevos conocimientos”.

2. Creatividad: “El juego es un estímulo para la experimentación y la búsqueda de nuevas formas de hacer”.

3. Cambio: “Los entornos lúdicos disminuyen las resistencias a lo nuevo, facilitan la aceptación del cambio”.

4. Coraje: “El juego es un estímulo para atrevernos a probar, intentar… “.

5. Actitud: “Cuando jugamos estamos en modo ON, activos, positivos, conectados, concentrados…”. Leer más