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Bienvenida, Sra. transformación digital

Fernando Botella, CEO de Think&Action

Ya lleva un tiempo con nosotros y, sin embargo, la revolución digital sigue despertando miedos y recelos entre una parte importante de la población. Miedo a quedar fuera de juego, miedo a no estar a la altura, miedo a descolgarse del mercado labora en definitiva, miedo el cambio.

Es algo natural; salirse del camino marcado y tantas veces transitado produce vértigo y desasosiego. Y aunque no cabe duda de que algunos de estos peligros asociados a la revolución tecnológica pueden estar hasta cierto punto fundados, la realidad es que en la mayoría de los casos está en nuestra mano evitarlos. Para ello deberemos abrazar la transformación digital, no sólo como algo inevitable, sino como una evolución necesaria y llena de posibilidades.

Brindarle esa bienvenida a la transformación digital será más sencillo si se parte de la premisa de que ella, a su vez, está más que dispuesta a dárnosla a nosotros. Contrariamente a lo que los muchos piensan, la revolución digital no es un fenómeno excluyente, sino que tiene sus puertas abiertas a todo aquel que quiera traspasar ese umbral. Requiere, eso sí, un profundo cambio de mentalidad y tener la osadía de dar ese paso.

La buena noticia es que hay múltiples recompensas esperando a quien lo haga. Es de esperar que en 10 años el mundo será muy diferente a cómo es ahora. Si cuando llegue el cambio no nos encuentra dispuestos a recibirlo con la mente y los brazos abiertos, lo más probable es que pase de largo por nuestro lado y nos lo perdamos. Y aunque estamos hablando de futuro, esa pérdida, en realidad, estaría empezando a producirse en este mismo momento. Porque abrazar los cambios del mañana implica empezar a imaginar su mera posibilidad desde el hoy.

Anticiparse es, de hecho, la mejor y casi única defensa (y ataque) posible ante la exponencialidad del cambio. Nunca antes en la historia de la humanidad se habían producido cambios tan vertiginosos y en tal cantidad. Los avances tecnológicos han tenido mucho ver con este incremento de la velocidad. Es esta una transformación digital exponencialmente acelerada, y también lo es la evolución del talento que viene con ella. Y aunque conviene recordar que es la tecnología la que depende del talento y no a la inversa, la realidad es que ambos factores están tan íntimamente ligados que casi nadie puede permitirse el lujo de desconectarse de la tecnología completamente. Quizá sí en la parcela personal, pero difícilmente en la profesional. Hacerlo sería poco menos que un suicidio laboral y una invitación a quedar fuera.

Dentro de unos años el cáncer y otras enfermedades dejarán de ser mortales. En un futuro no tan lejano el neocortex del cerebro humano se va a poder conectar con algún modelo de estructuras neuronales o de soporte externo en la nube, con lo que la inteligencia humana no se limitará a nuestro cerebro. Todos estos cambios biológicos y en nuestra forma de vida también requieren de una actitud de bienvenida. No saludar estas posibilidades sería negar la misma posibilidad de desarrollarnos como seres humanos. Sería negar que nos guste o no, el futuro ha dejado de ser una continuidad del pasado.

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EL LIBRO DESTACADO DEL MES

BIENVENIDOS A LA REVOLUCIÓN 4.0

“Todo lo que necesitas saber para triunfar en la era digital”
Autor: Fernando Botella
Editorial: Alienta, 2018
Sinopsis: ¿Cómo podemos hacer que la inteligencia artificial sea menos artificial y más inteligente?

La Revolución 4.0 ha llegado para quedarse y tenemos que aprender a adaptarnos a ella. Todas las épocas en las que se vivieron grandes transformaciones tuvieron sus particularidades. Ahora necesitamos saber cuáles son las que imperan en la actualidad. Y, al contrario de lo que piensa mucha gente, no se trata de digitalizarse y dominar las redes sociales. Nada más lejos de la realidad, la verdadera transformación es más bien, una vez más, cultural, y consistirá en anticiparse a lo que está por venir.

Este libro nos guía con un lenguaje sencillo y sin tecnicismos, desde el pasado hacia el futuro, desde la antropología, la sociología o la biología hacia la singularidad tecnológica. En un mundo tan cambiante, debemos ser proactivos para visualizar los grandes desafíos y oportunidades de los próximos años y décadas. El nuevo modelo de sociedad y de empresa que nos espera nos exigirá un nuevo modo de pensar y de comportarnos, mucho más disruptivo. Debemos ponderar mucho más el valor de la creatividad y procurar relacionarnos con nuestro entorno de una forma diferente.

Para poder ir por delante, debemos mirar la realidad de una forma a la que no estamos acostumbrados.

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LA UTILIDAD DE LOS LIBROS DE MANAGEMENT

Son muchas las definiciones del management pero, a grandes rasgos, podemos decir que es la disciplina que busca la excelencia en la administración o gestión de las actividades asignadas por la división de trabajo dentro de una organización. Su misión es conseguir la actuación lo más eficaz posible de todos los miembros de una empresa hacia unos objetivos comunes. Según algunas de estas definiciones es también un arte liberal, ya que enlaza con el saber, el conocimiento, el liderazgo, la prudencia y la práctica. Se nutre de disciplinas tanto de las ciencias sociales como de las humanidades (economía, historia, filosofía, psicología)… Por tanto, a nivel editorial comprende los libros que orientan al lector en las disciplinas anteriormente citadas, siempre enfocadas a la excelencia empresarial. A pesar de las numerosas posibilidades de las TED o las MOOC online y de cierta democratización de másteres, cursos y posgrados para todo tipo de públicos, los libros de management siguen gozando de una relativa buena salud y ofreciendo regularmente novedades de todo tipo a sus lectores. Sin embargo, y según señalan algunos especialistas, cada vez se tiende más a obras de corte práctico que a sesudos manuales teóricos. No siempre tenemos tiempo de ponernos al día sobre las últimas técnicas de mercadotecnia, liderazgo o motivación para nuestros empleados, pero el período vacacional puede ser un buen momento para tomarnos un respiro y actualizarnos profesionalmente. Así que aquí les ofrecemos algunos títulos:

Bienvenidos a la Revolución 4.0, Fernando Botella, Alienta.

La Revolución 4.0 ha llegado para quedarse y tenemos que aprender a adaptarnos a ella. Al contrario de lo que piensa mucha gente, no se trata de digitalizarse y dominar las redes sociales: la verdadera transformación es más bien, una vez más, cultural, y consistirá en anticiparse a lo que está por venir. Este libro nos guía con un lenguaje sencillo y sin tecnicismos desde el pasado hacia el futuro, desde la antropología, la sociología o la biología a la singularidad tecnológica.

Para leer completo el artículo haz click aquí: 20180704-nwp1-quedigital.es__print9901_062_a3

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La revolución digital moldea la reinvención

Fernando Botella, CEO de Think&Action

“La novedad de la revolución tecnológica es que afectará a todo tipo de empleos, cualificados o no, y desdibujará las finas líneas que separaban los modelos de negocio. Esta última tesis la sostiene Fernando Botella, CEO de          Think & Action y autor de Bienvenidos a la Revolución 4.0 (Alienta Editorial). “Profesiones que habían quedado obsoletas frente a otras –como los matemáticos, los filósofos o los paleontólogos– tienen cabida en cualquier área de trabajo y van a mezclarse mucho más de lo que habíamos imaginado. Es muy normal encontrar, en equipos de empresa, a un farmacéutico sentado al lado de un filósofo”, señala. Según Botella, esto ocurrirá cada vez con más frecuencia porque, ante la automatización digital de las tareas más mecánicas, se valorarán las habilidades más humanas: tener un pensamiento deductivo, creativo, ser capaz de proyectarlo, de aglutinar talento y de mantener las relaciones sociales son cualidades que se buscarán en cualquier empleo.”

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Fernando Botella: “Faltan varias generaciones para el hombre -máquina”

Es biólogo y lleva más de 20 años asesorando a líderes y profesionales sobre cómo adaptarse al nuevo mundo. En Bienvenidos a la Revolución 4.0, su nuevo libro, ofrece varias claves.

 ¿Somos los últimos humanos?

Los algoritmos biológicos se están mezclando como nunca en diferentes artefactos con los algoritmos tecnológicos. Y cuando el algoritmo biológico y el tecnológico no se distingan, tendremos un hombre-máquina o una máquina-hombre que será el siguiente estadio de la evolución. Pero creo que aún faltan varias generaciones para ello.

 Dice que el hombre del futuro no será fruto de la adaptación sino de la disrupción…

Desde Darwin nos han enseñado que la adaptación es lo que nos permite sobrevivir. Y es cierto, pero es insuficiente y cada vez lo es más. Adaptación significa inmovilismo, ir por detrás de las cosas, adecuarse a lo que te viene dado. El pensamiento disruptivo es la capacidad que tiene el ser humano, sólo el ser humano y ninguna máquina, de visualizar la realidad de una manera desacostumbrada, de plantear alternativas. El futuro no es continuación del pasado, aunque lo parezca, es algo sobre lo que uno interviene.

Entonces las máquinas nunca podrán sustituir a los humanos…

Absolutamente no. El elemento fundamental de desarrollo siempre vendrá de la parte humana de la máquina o de los humanos. La imaginación y ciertos elementos que son intrínsecamente humanos seguirán siendo humanos.

Para leer la entrevista completa haz click aquí: http://www.elmundo.es/papel/historias/2018/07/14/5b438bddca4741ce498b4621.html

 

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Cuando el discípulo es el maestro

Un hombre con la corbata aflojada y los ojos muy abiertos clavados al frente se debate con los controles de una videoconsola. Junto a él, un niño de unos 10 años —presumiblemente, su hijo— maneja otro mando con una sola mano mientras con la otra parece dar indicaciones al adulto. Esta fotografía, que sirvió hace unos años para ilustrar un anuncio de servicios profesionales de una consultora, ejemplifica una de las últimas tendencias en formación empresarial: la mentoría inversa (reverse mentoring).

Surgida en los años noventa en EE UU, esta figura invierte el sentido convencional de los papeles maestro-discípulo, de manera que es el trabajador más joven quien orienta al veterano en el aprendizaje de determinadas materias, como digitalización, plataformas colaborativas o redes sociales, disciplinas en las que las nuevas generaciones tienen mucho que aportar. Y es que la capacidad de transmitir experiencia o conocimiento no tiene que ver con la fecha de nacimiento, sino “con las horas de vuelo acumuladas en un área concreta”, recuerda Fernando Botella, CEO de Think & Action.

 

 

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Podcast Cope Alcoy

Fernando Botella, CEO de Think&Action en Cope Alcoy

BIENVENIDOS A LA REVOLUCIÓN 4.0

¿Cómo hacer que la inteligencia artificial sea menos artificial y más inteligente? 

La Revolución 4.0 ha llegado para quedarse. Todas las épocas en las que se vivieron grandes transformaciones tuvieron sus particularidades. Ahora necesitamos saber cuáles son las que imperarán en la actualidad. Y, al contrario de lo que piensa mucha gente, el secreto no radica en digitalizarse y, desde ahí, dominar las redes sociales. Nada más lejos de la realidad, consiste más bien, en cambiar y anticiparse a lo que está por venir.

El nuevo modelo de sociedad y de empresa que nos espera nos exigirá un nuevo modo de pensar y de comportarnos. Debemos dar más valor a la creatividad y procurar relacionarnos socialmente con nuestro entorno de una forma diferente.

La Revolución a la nueva sociedad, habitada por un ciudadano BETA, dispuesto a vivir en continuo estado de aprendizaje, equivocándose, iterando, …el BETA ha llegado.

Escucha el Podcast aquí:

 

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Podcast Mentoring, Capital Radio

Fernando Botella, CEO de Think&Action

El Nuevo Ciudadano Beta es necesario para llevar a cabo la Transformación Digital…
En este posdcast, Julio Rodríguez, entrevista a Fernando Botella, CEO de Think&Action y Borja Carbó, Co-Founder Naspot, para el programa Capital Radio.
Reflexionan juntos sobre su último libro: Bienvenidos a la Revolución 4.0. Todo lo que necesitas saber para triunfar en la Era Digital.
¿Tienes Propósito para TU transformación? ¿Evolución o Revolución?
Da la Bienvenida a la transformación, y no la tengas miedo…Hay que vivirlo y gestionar la Incertidumbre.
¿Cómo te dirijes a tu cliente HOY en los mercados? Recuerda que adaptarse ya es ir por detrás…Necesitamos pensamiento Disruptivo.
¿Qué piensas tu de esta Revolución?

Escucha el Podcast aquí:

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“Los datos están para servirnos, pero hay que establecer limites”

ENTREVISTA a Fernando Botella, consultor experto en liderazgo, talento, innovación y transformación de organizaciones y autor de “Bienvenidos a la Revolución 4.0”, publicado por Alienta Editorial.

-¿Por qué en ocasiones nos asusta la tecnología y pensamos que los cambios van a cambiar todo a peor?

Por naturaleza, el ser humano siente aversión al cambio y maneja mal la incertidumbre. Y, sin embargo, si la humanidad ha llegado a hasta aquí ha sido, precisamente, por el cambio. Cualquier novedad, y las tecnológicas no son una excepción,  va acompañada de resistencias. De ese mismo roce, sin embargo, surgen a menudo nuevas ideas que permiten que el cambio se asiente.

-Hay quien piensa que la evolución tecnológica acabará con los puestos de trabajo…

 Y hay quien piensa que acabará con el mundo… Las visiones catastrofistas son también normales ante una revolución de las dimensiones de la actual, pero hay que situar las cosas en su contexto. Sí, es cierto que algunos trabajos que ahora son desempeñados por personas serán reemplazados por robots, pero también surgirán nuevas profesiones y oportunidades.

Las profesiones que quedarán por el camino serán aquellas que no necesitan de cualidades “humanas” como la imaginación, creatividad, intuición, innovación, etc. Pero todas estas cualidades van a seguir siendo necesarias en la era tecnológica. Lo que tenemos que hacer es articular mecanismos para que todas esas personas que están en riesgo de perder sus trabajos encuentren su lugar en este nuevo escenario.