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AGRADECIDOS

Muchas gracias a todos los que habéis hecho el 2015 un año muy especial para nosotros.                                                                       Habéis sido tantos…

Hemos tenido más de 35.000 alumnos, oyentes, participantes, durante todo este año en diferentes cursos, conferencias, talleres formativos, programas…

¡¡¡ Un enorme lujo !!!

AGRADECIDOS ! …Desde el corazón.

Y ya con ganas de compartir nuevos contenidos, experiencias y vida en el 2016 que ya se asoma a la puerta…

FELIZ 2016 !!! 

Ojalá llegue con mucha Salud, Amor, y Humor para todo@s…                                                                                                                         Todo por HACER, siempre con vosotros.

Fernando Botella

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PROPÓSITOS PARA 2016 QUE SIGNIFICAN MUCHO

Escrito por Fernando Botella, CEO de Think&Action

Un año puede ser mucho o muy poco tiempo en función de las cosas en las que lo hayamos empleado. Si hemos emprendido nuevos proyectos y hemos hecho muchas cosas distintas seguramente tendremos la sensación de un largo año repleto de actividad. Si las novedades han sido escasas es probable que el año se haya pasado en un suspiro. Así lo explica el profesor Douwe Draaisma en alguno de sus libros. Por fin está claro que el tiempo medido por los relojes es una mera anécdota. Y que dejar aparcada la cabeza en casa y andar sonámbulo repitiendo el mismo día una y otra vez devora algo de nuestro presente y de nuestro futuro. Cuando entramos en bucles de repetición, en el llamado efecto masticación o rumiación silente, dejamos que el tiempo fluya más rápido, sin control por nuestra parte ni un aprovechamiento claro del mismo.

Por eso evaluar cómo han sido nuestros últimos 12 meses y ver lo que hemos avanzado y lo que no, nunca está de más. Sea con el final del año, haciéndolo coincidir con nuestro cumpleaños o con cualquier fecha que tenga un significado especial, nosotros decidimos. Pero concedernos un rato a nosotros mismos para determinar dónde estamos y hacia dónde queremos ir es uno de esos lujos asequibles que todos deberíamos permitirnos.

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Dialogo

Los debates electorales no son una entrevista de selección

Escrito por Fernando Botella, CEO de Think&Action

Durante las fechas previas a las elecciones generales, que han tenido al país entero sumido en ‘modo campaña’ por espacio de varias semanas, una de las ideas que más se ha escuchado es la de comparar los debates electorales con una entrevista de trabajo que el conjunto de los españoles realizábamos a los distintos aspirantes a presidente del Gobierno. Incluso alguna de las acciones propagandísticas que han acompañado a las distintas candidaturas han querido aprovechar la ocurrencia presentando a su líder en clave de selección de personal como el mejor preparado para el puesto.

Un mensaje ingenioso que a fuerza de repetirse ha podido perder parte de su gracia. Pero gastada o no, la metáfora puede tener su razón de ser porque, efectivamente, la exposición pública a la que se han sometido durante estos días los cabezas de lista de las diferentes formaciones políticas tenía un objetivo similar al que persigue cualquiera que participa en un proceso de selección: imponerse a sus rivales y obtener el puesto ofertado. Para lograrlo, esos debates ofrecen a nuestros posibles presidentes una ocasión para demostrarnos a sus potenciales empleadores que poseen las habilidades y competencias necesarias para el desempeño profesional que se requiere de ellos. Y tratarán de ponerlos en juego en una puesta en escena preparada para ello.

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